Project Aristoteles

今回のタイトルは、「Project Aristoteles(プロジェクト・アリストテレス)」。
ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、Google社内でのリサーチプロジェクト名です。
(公式レポートの日本語訳はこちら。)

アリストテレス以外にも面白い記事がありますので、興味のある方はぜひ。

効果的なチーム

プロジェクト・アリストテレスについて、詳しくは中身をじっくり読んでいただければと思いますが、

リサーチチームは、真に重要なのは「誰がチームのメンバーであるか」よりも
「チームがどのように協力しているか」であることを突き止めました。

とあるように、個人よりもチームのあり方がチームの効果性に影響を与えているようです。逆に、

リサーチチームは、Google 社内のチームの効果性にそれほど影響していない変数も明らかにしています。

  • チームメンバーの働き場所(同じオフィスで近くに座り働くこと)
  • 合意に基づく意思決定
  • チームメンバーが外交的であること
  • チームメンバー個人のパフォーマンス
  • 仕事量
  • 先任順位
  • チームの規模
  • 在職期間

といった集計結果も出ているようです。

レポートにもちゃんと明記されていますが、あくまでもこれはGoogle社内での調査結果であり、
全ての会社に当てはまるとは限らないのは事実です。

ただ、私の経験上、心理的安全性という部分はすごく共感できる部分だと思います。
『それほど影響していない』っていう部分も、個別に見ていくとかなり面白いです。

おわりに

チームにとってのパフォーマンスが最大であるために、自分ができることは何か、
今年一年はそれをテーマに行動していきたいと思います。
新しいことも勉強したいですし、今年も忙しい一年になりそうです。

おまけ

外交的って単語(外向的の誤字のような気もしますが???)が気になったので、
自分はどうなのか、調べてみました。

私は、100%内向的な人間ということです。

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